Á demanda de conflito colectivo, explica o secretario da FGAMT-CIG de Lugo-A Mariña, Christian López, chégase despois do proceso de negociación coa empresa, de numerosas mobilizacións, de acudir á comisión paritaria e dunha mediación que rematou sen acordo pola negativa de CAPSA a aplicar a cláusula de revisión salarial segundo estabelece o convenio colectivo propio.
“O conflito refírese a actualización dos salarios de 2023, polo incumprimento da empresa na revisión do ano 2022 conforme ao IPC real que marca o convenio”, subliña López. CAPSA aplicou o incremento salarial do 1,9% pactado para 2022, pero non actualizou nas táboas de 2023 a diferenza até o 5,7% que correspondería polo IPC real do ano anterior.
Este grave incumprimento do convenio implica ademais que a empresa calculou a suba dos salarios deste ano sobre unhas táboas sen actualizar.
O representante da CIG critica esta conduta nunha empresa de base cooperativa e que gasta contías indecentes en publicidade para transmitir unha imaxe de compromiso social. “E non obstante, non ten sensibilidade ningunha coas súas traballadoras e traballadores”.
Advirte que este conflito colectivo “é un punto e seguido” na loita iniciada polo persoal, porque “se o resultado non é satisfactorio na vía xudicial esta situación poderíase reproducir e intentar levarse á negociación do próximo convenio”. Neste senso, denuncia o cambio na política retributiva desta empresa “que na actualidade unicamente está a optar pola vía do incumprimento e do conflito”.