Xuntanza deste xoves: O comité de empresa de Alcoa propón unha suspensión de 7 semanas da folga para facilitar as negociacións

 San Cibrao, 7 de xaneiro, 2020. Tras o escrito do 4 de xaneiro enviado pola Empresa, no que se comunica que Alcoa está disposta a explorar de novo a venda á SEPI, na medida na que se dea por terminada a folga, dase conta do acontecido durante a reunión convocada este xoves para abordar este tema.
Álvaro Dourado: Facemos esta reunión como continuación ao anuncio do pasado luns, pasando a explicar a proposta e o detalle do comunicado. Comprometémonos a sentarnos a negociar unha venda á SEPI, como viña solicitando, exclusivamente para a Planta de Aluminio primario. É un proceso complexo, con varias fases, as mesmas que na anterior. Os acordos xerais ( termsheet) o período de negociación para a firma da venda e o peche da transación, xa co contrato asinado. Alcoa comprométese a sentar a negociar e pide que o Comité desconvoque a folga para manter a paz social durante a negociación.
Zan (CC. OO) – Presidente do Comité: Agradecemos que aclaredes a proposta, aínda que só escoitamos que vos sentariades a negociar, pero non fixestes referencia a ningunha das nosas condicións. Para poder tomar unha decisión acerca da suspensión da folga, necesitamos ter unha garantía de que o proceso de venda chegue a bo termo, e na maior brevidade posible. Xa pasamos por un proceso de venda anterior, en cuxa ocasión xa se deixou de manifesto a intención da Empresa en canto á resolución do mesmo.
Para que o proceso de venda poida desenvolverse nun ambiente de normalidade e paz social, como demanda a Empresa, á conta de que se dea por suspendida a folga, nese mesmo sentido, Alcoa debe:
Retirar o recurso de casación da sentenza do proceso do ERE #ante o Tribunal Supremo e o recurso de casación da sentenza da cautelar #ante o mesmo Tribunal, do que tivemos constancia a día de hoxe, como mostra de que a intención de venda de Alcoa non se limita a un mero compromiso, senón á garantía de chegar á execución dunha venda real en condicións razoables.
Activar os traballos de rebrascaje e arranque das cubas que están paradas a día de hoxe, así como iniciar a programación anual da parada de cubas, nas condicións habituais, é dicir, a razón dunha media de 6 – 7 cubas mensuais. Manter a produción sen arranque de cubas non só sería inviable, senón que contradi a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza Gallego.
Cumprir cos acordos referidos á contratación de persoal e persoal necesaria.
Acordo da Mesa polo Emprego e Sustentabilidade do 28 de febreiro de 2019, contratando con carácter inmediato a todos os traballadores/ as referidos no acordo, con abono de salario con carácter retroactivo ao 31 de decembro e data de antigüidade desde o primeiro contrato, como mínimo ao 21 de xullo, 7 meses con anterioridade á data referida no acordo para indicar a condición de valoración como APTO.
Normalización e cumprimento do persoal mínimo para manter o 100% da produción en cada departamento, a modo de exemplos, o persoal mínimo en Electrolisis de 25 persoas ao comezo da quenda, acordo da Brigada de quendas, correturnos, …).
Fiscalizar o proceso con información semanal ao Comité de Empresa.
Tedes que darvos conta de que se pide chegar a unha paz social, presentando un recurso de casación á cautelar hoxe mesmo.
Álvaro Dourado: Comentámolo na Multilateral, recibimos as vosas propostas e estivémolas valorando. Chegamos a este punto e é a proposta que vos estamos comunicando. Nunha negociación non se pode garantir ningún resultado. Sentámonos a negociar de boa fe, aínda que digades o contrario. No tema da información, nunca nos negamos, poderíase chegar a un mínimo de entendemento neste punto. En canto aos recursos, consideramos que actuamos de boa fe e non estamos de acordo co TSXG, e as cautelares. O proceso do recurso non afecta o proceso de venda. En canto ao rebrascaje, sen entrar no prezo do aluminio, debe seguir como ata o de agora. Non temos unha proposta distinta: Normalidade e desconvocar a folga, non temos máis marxe.
Zan (CC. OO) – Presidente do Comité: Que se entende por normalidade? Refíresche a normalizar o persoal, ou a que che refires?
Álvaro Dourado: Non tiñamos a reunión para abordar as condicións da normalidade, serán segundo necesidades organizativas, tanto en ALO como en Á.
Zan (CC. OO) – Presidente do Comité: Poderíanse tratar estas condicións en Planta? En agosto xa se expuxo unha paz social, e o que se conseguiron foron unha serie de incumprimentos dos acordos por parte da Empresa.
Álvaro Dourado: A normalidade implica seguir parámetros cos que xa estabades conformes. É ver o detalle e se podemos aceptar ou non.
Zan (CC. OO) – Presidente do Comité: Primeiro, abrir unha mesa de negociación coa SEPI e segundo, normalidade entendida ás condicións das Plantas antes do 28 de maio. Entendo que non ides non a valorar o rebrascaje, seguides co recurso de casación da cautelar e a sentenza, e pedides que se desconvoque a folga, sen ningún tipo de certeza. Ofreciamos a suspensión da folga, non a desconvocatoria sen ningunha garantía, e preguntamos se se abre a negociación á Planta de
Alúmina. Debedes valoralo, xa que é fundamental que o Complexo siga unido. Teremos paz social se vos sentades a negociar e mantemos unha reunión cos Xefes de Planta para negociar na Mesa polo emprego as condicións do persoal. O que debedes cambiar é o de desconvocar a cambio de só negociar sen garantía algunha. O discurso é o mesmo que na Multilateral, non recoñecedes a mala fe nin as sentenzas do TSXG.
Paleo: Pregunta polos prazos do calendario de negociación, e se hai conformidade do Goberno en canto ao calendario. A normalidade ten que vir dade polas dúas partes.
Álvaro Dourado: Non vexo que se poña en valor o que Alcoa volva sentar a negociar. Na negociación que se expuxo no seu día, 6 semanas era un prazo moi apertado. Estamos a falar dunha estimación dun mínimo de 9 meses para o peche da transacción. O Goberno está ao tanto da proposta, pero non temos feedback do mesmo. As garantías serán froito da negociación e de como vaia.
Zan (CC. OO) – Presidente do Comité: Das propostas que expuxemos, quero entender, por tanto: aceptades as reunións, pero non accededes ao rebrascaje. A paz social dáse igual se se suspende a folga, sen desconvocala.
Álvaro Dourado: A situación actual da contratación dos ETTs débese á situación de folga. Estamos en disposición de comprometernos, se se desconvoca a folga, a reincorporar aos traballadores/ as acordados na acta. Os recursos adicionais xestionaranse en Planta. Débese poñer en valor o potencial inicio dun proceso de negociación da Planta de ALO á SEPI a cambio da desconvocatoria da folga.
Zan (CC. OO) – Presidente do Comité: No 2018 negociouse o persoal polo mesmo problema nas Series que o que estamos a ter, cando estaba Javier Navia, o que cualificou a situación de “alerta amarela”. A paz social debe darse por ambas as partes, coa suspensión tamén se asegura a paz social.
RECESO
Zan (CC. OO) – Presidente do Comité: Facemos unha proposta para que se valore. Mañá temos un Pleno. A Asemblea desconvocarase, xa que a proposta implica a unha terceira parte que non está. A proposta é:
Suspensión temporal da folga por 7 semanas para chegar á negociación do termsheet.
Normalizar o persoal á situación de xaneiro do 2020 con efecto inmediato.
Rebrascar as cubas paradas de hoxe en diante.
Calendario de reunións coa SEPI, parecidas ás da Multilateral, pero con presenza da SEPI.
Unha vez entremos en contacto cos Gobernos, poderiamos estar en condicións de poder valorar a paz social. Hoxe empezamos a avanzar, pero temos certa inquietude ao saber que non falastes co Goberno. Estamos abertos a negociar o que propoñades, do mesmo xeito que esperamos o mesmo de vós.
Resumindo, lea Empresa segue utilizando o inmobilismo absoluto nas súas propostas, a negociación da venda da Planta de Alúmina á SEPI sen garantía algunha, a cambio da desconvocatoria da folga.
O Comité expúxolle a contrapropuesta indicada, comprometéndose ambas as partes para reunirse nos próximos días, unha vez póidase valorar coa SEPI a proposta de Alcoa.